员工福利,是公司对于每个辛勤员工的感恩与回馈，被视为员工报酬的一部分。福利在一个企业中起到很重要的作用，从管理层的角度看，福利可以协助吸引、保持员工;可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象，提高员工对职务的满意度。而从员工角度看，福利可以保护劳动者的积极性;有助于员工全身心的投入到工作中;提高员工素质，留住人才。

正是由于员工福利对于一个企业的重要性，因此福利礼品也是年节时期让公司领导颇为头疼的一件事。那么，企业福利礼品该怎么选择呢？一般来讲，选择福利礼品可住参考一下原则。

1. 能够体现企业文化或品牌，让员工产生归属感

企业选择地福利礼品，最好是能够带来一定的广告效应或者体现企业的关怀文化，带有企业标志的礼品可以让员工对企业产生归属感，提高对企业的认可。

2.礼品的质量要有保证，不可随意选择

市场上现在充斥着各种各样、五花八门的礼品，无论企业选择何种礼品，首先要保证质量，质量不好的话员工就会对企业产生微词。选购福利礼品的时候偶最好找一家正规的礼品公司。

3.礼品要注重实用性，避免华而不实

福利礼品是发给员工的，而员工大都喜欢可以用到的礼品，因此实用性是企业选择福利礼品的一个原则。根据这个原则，一些家居类礼品如餐具、厨具、床品或电子类礼品是一个不错的选择。

4.注重情怀，礼品体现情感价值

出色的公司通常被认为是重视绩效的公司，而且，公司在员工工作条件上的积极投入带来了员工的高敬业度表现，企业选择福利礼品要让员工感受到公司的祝福与关怀，要注重温情细致。

 企业要明白，员工需要的是什么，是得到企业的认可、尊重、关怀，拥有归属感、安全感和自我实现感。企业不可把福利礼品看做对员工的额外“恩赐”，不可用“施舍”与“敷衍”的态度来选择和发放福利礼品，而是要注重福利礼品拥有的情感寄托的作用，在选择礼品的时候要真切的考虑员工的想法，送一份真正让员工喜欢的福利。不妨选择定制一份福利礼品，把企业的关怀与祝福放入礼品中。